Punt d'Informació Lgtbiq+

Es proposa la creació d'un Punt d'Informació LGTBIQ+ al municipi de Sallent per donar resposta a les necessitats d'un col·lectiu que actualment roman poc visible. Aquesta iniciativa s'emmarca dins les polítiques d'igualtat i drets civils, i pretén ser un recurs tant per a la comunitat LGTBIQ+ com per al conjunt de la ciutadania.

El fet que no existeixi una demanda explícita de serveis específics no indica absència de necessitat, sinó més aviat el temor a la discriminació i la manca d'espais segurs. Precisament aquesta realitat justifica la creació d'un punt d'informació que, a més d'oferir serveis directes, contribueixi a sensibilitzar el conjunt de la població i a prevenir actituds discriminatòries.

Per fer viable aquesta iniciativa amb un pressupost mínim, es proposa la creació d'una xarxa de voluntariat LGTBIQ+ al municipi. Aquesta xarxa estaria formada per persones del col·lectiu i aliades que, amb una formació bàsica prèvia, podrien gestionar el punt d'informació, organitzar activitats de sensibilització i oferir acompanyament inicial. Aquest model comunitari no només reduiria els costos d'implementació, sinó que també fomentaria la participació ciutadana i l'empoderament de la pròpia comunitat LGTBIQ+ local.

L'establiment d'un Punt d'Informació LGTBIQ+ a Sallent s'espera que generi diversos impactes positius a diferents nivells: 1. Impacte social - Visibilització: Reconeixement institucional de la diversitat sexual i de gènere present al municipi - Reducció de l'homofòbia: Disminució progressiva d'actituds i comportaments discriminatoris - Comunitat més cohesionada: Millora de la convivència i el respecte entre tots els col·lectius - Referent local: Creació d'un espai segur de referència per a persones LGTBIQ+ 2. Impacte individual - Millora del benestar emocional: Reducció de l'aïllament i l'ansietat de les persones LGTBIQ+ - Increment de l'autonomia personal: Major informació sobre drets i recursos disponibles - Empoderament: Enfortiment de la identitat i l'autoestima de les persones del col·lectiu - Prevenció: Detecció primerenca de situacions de discriminació o violència 3. Impacte institucional - Polítiques més inclusives: Transversalització de la perspectiva LGTBIQ+ en totes les àrees municipals - Competència professional: Personal municipal més format en diversitat - Innovació social: Posicionament de Sallent com a municipi compromès amb la igualtat i la diversitat - Xarxa territorial: Enfortiment de la coordinació amb altres municipis i entitats especialitzades 4. Impacte educatiu i cultural - Sensibilització ciutadana: Major coneixement i respecte cap a la diversitat sexual i de gènere - Referents positius: Creació d'espais i activitats culturals que reflecteixin la diversitat - Educació inclusiva: Suport als centres educatius en la prevenció del bullying LGTBIQfòbic

1. Ajuntament de Sallent: - Regidoria d'Igualtat o Drets Civils: Lideratge polític i coordinació general del projecte - Serveis Socials: Detecció de necessitats i derivació de casos - Àrea de Joventut: Col·laboració en activitats per a joves LGTBIQ+ Àrea de Cultura: Suport en accions de sensibilització i activitats culturals - Policia Local: Formació en protocols contra delictes d'odi - Educació: Coordinació amb centres educatius 2. Agents socials i educatius - Centres educatius del municipi: Implementació de programes de diversitat i prevenció del bullying - CAP de Sallent: Atenció sanitària adequada i derivació 3. Entitats especialitzades - Associacions LGTBIQ+ comarcals (del Bages) o provincials (Barcelona) 4. Serveis especialitzats de la Generalitat: - Xarxa SAI (Servei d'Atenció Integral LGTBI) de Catalunya - Àrea LGTBI de la Direcció General d'Igualtat 5. Diputació de Barcelona: Suport tècnic i recursos materials 6. Comunitat LGTBIQ+ 7. Familiars de persones LGTBIQ+: Creació de grups de suport

La proposta incorpora la perspectiva de gènere perquè: - Reconeix que les dones i persones de gènere divers dins del col·lectiu LGTBIQ+ viuen realitats específiques i discriminacions múltiples - Garanteix representació equilibrada de gènere en els òrgans de coordinació - Adapta els horaris i espais d'atenció considerant les diferents necessitats segons el gènere - Inclou formació específica sobre desigualtats de gènere per a tot el personal - Utilitza un enfocament que té en compte com el gènere es combina amb altres factors com l'edat, l'origen o la diversitat funcional

Baix - 5.000 €